说起金融人挤破头都想进的投行，有人羡慕，有人难受，羡慕的原因就不多说了，光鲜亮丽Money多。但另一方面，投行的工作压力大相信你也有所耳闻，新闻屡爆出高盛为实习生“减负”的新闻，说1天只工作17个小时就够了的消息都能让不少投行朋友喜大普奔。

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什么是投行？

投资银行，又简称为投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。在国内人们习惯把投行分成三块：外资投行，本土投行，中金。其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，也就是顶级投行，被俗称为bulgebracket，包括大摩、高盛、摩根大通、美银美林、德意志银行、瑞银、花旗投行部、汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique，就不一一列举了。对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是globalpay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。

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顶级投行门槛有多高？

具体可参见爆火国产剧《欢乐颂》里的安迪。毕业于哥伦比亚商学院，精准干练的言谈举止，对数字极为敏感，有超强的记忆力，性格高冷。正如安迪一样，能进入投行的基本都是智商情商双碾压的天才，堪称为开挂的顶配~从硬件条件看，他们一般是：名校毕业，良好的背景，美国名校参见哈佛、耶鲁、普林斯顿、斯坦福、麻省理工等五所；国内名校基本只看清北复交，最好是理工本科+金融硕士；通过CPA，CFA，ACCA或各种司法考试；拥有丰富的投行实习经历，律师事务所经验，会计师事务所经历等；好到爆的英语能力，托福以上。再看看软性标配：天生的领导力，看着就像一个成功人士；即使面对大人物，也可以自信得体；善于从新的角度/多角度分析问题；出色的销售能力、沟通能力和应变能力；背景很深，可能是政府部门高层或上市公司高管的亲属；善于给未来做计划和分析风险。但是，即使具备了以上这些条件，可能你还是进不了投行哦。一般来说，由于投行很多时候是要去见高级客户的，所以他们也会看长相，主要看气质，关键在颜值。这个也很重要。此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣"，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……那么，进投行到底有多难？来看看以下的数据资料：每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的都知道，投行的工作节奏有多快，工作压力有多大。但是，挤破头要进入投行的年轻人仍然不在少数。以高盛为例，90%收到高盛offer的人都会选择接受。此外，在年《财富》家最适宜工作的公司排行榜上，高盛名列第45位。这是自年该榜单设立以来，年年上榜的”13家“常青树”公司之一。有很多员工也认为，高盛是最适宜工作的公司之一。

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投行的职业发展路径怎样？

基本上所有的投资银行都有固定的职业阶梯，只要没有被开除，那你的职业道路就应该是这样的：Analyst→Associate→VicePresident(VP)→SeniorVicePresident(SVP)/Director→ManagingDirector(MD)Analyst：投行中的Analyst一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的Program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。Associate：按照之前所说的投行Ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。Associate的首要任务之一就是检查Analyst的工作，除此之外，Associate要负责Presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作Work，并且负责与客户的沟通。

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投行的工资有多高？

大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述："我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！"实际上是什么样的呢？请看下图：看完这张图，你可能瞬间就明白了，为什么金融危机的时候，美国人民那么憎恨银行家了。但是，金融人热爱投行并不只是因为久负盛名的天价薪酬。除了高工资外，他们最注重的是能够有机会与一群超级精英共事，而扁平、共识驱动的合作文化更是锦上添花。正如高盛的CEO劳埃德?布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”没有人会认为在这里工作是轻松的。但高盛人表示，积极的一面让这一切都变得值得。因为在投行工作的经历让他们变成更优秀的自己。很多投行男也在自己的努力之下，慢慢变成高富帅，一年买车两年买房三年迎娶白富美，从而走上人生的巅峰呢~就像前两年，世界小姐张梓琳的老公聂磊就是一名典型投行男，人大国际经济贸易专业硕士，任职中信证券债务资本市场部SVP(高级副总裁)，曾参与长江电力等上市公司的债券承销工作。李念的老公林和平，是软银赛富投资顾问有限公司合伙人，哈佛大学法学博士，公司管理着22亿美元的资金。连比尔-克林顿的独生女儿切尔西-克林顿，嫁给的也是投资银行家。她的老公马克-梅兹文斯基(MarcMezvinsky)曾就职于高盛集团宏观和自营交易部门，两人可谓青梅竹马。据说，最近三届美国总统的两个女儿也都嫁给了投行家，因为世界各国很多政要的子女们自己也想进投行，但是没有实力，只好曲线救国了~

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投行的压力有多大？

让我们来看看高盛集团总部四层的交易大厅。你们是不是密恐症都要犯了。在很多人的脑海里，投行员工可谓是社会精英，收入丰厚、衣着光鲜、出入各种高大上。但他们熬夜加班也是家常便饭，心理压力极大，经常都有过劳死和自杀的人。因为投行挑选的都是最优秀的人，新人进入一家公司就必须要面临"uporout"的残酷局面。像游泳一样，游得出来还行，游不出来就淹死了。投行的员工每天必须大量浏览《华尔街日报》、《财富》、《商业周刊》等大量专业财经报刊，