她从清华毕业，是加州大学洛杉矶分校分子生物学博士；她用了六年的时间从一个没有自信的女孩坐到麦肯锡合伙人的位置；年她为了实现更大的人生价值她从美国回到北京，出任盖茨基金会中国首席代表。她不是职场「女魔头」，而是一个心怀家人、世界的杰出女性，她用自己的故事讲述了女性绝不是职场弱者，也应拥有精彩人生。

▲《我的前半生》

唐晶

前段时间，有一部电视剧叫做《我的前半生》，这剧刷爆了朋友圈，引起了很多女性朋友的共鸣。剧中的唐晶妆容精致，穿着得体，是一家咨询公司的高管。她不婚不嫁把所有的精力投入到工作中，终于在男人拼搏的地盘扎稳脚跟，修炼成不动声色却又大局在握的优雅。她虽得到了事业，却也失去了人生的一部分。

今天风马牛要展示的「肖像」人物是李一诺。比起电视剧里的「唐晶」，她的人生更精彩。

▲李一诺

她用了六年的时间就做到了麦肯锡合伙人的位置，并且她是三个孩子的妈，她在职场、人生中都未缺席。为了有趣、有价值的人生她甚至辞去麦肯锡合伙人的职务，做起了看似没有「前途」的慈善事业。

她在不同的职业中锻炼了战略性的思维和解决问题的能力，也在职业中不断迎接新的挑战，认知这个世界不同的面。年，她被授予「全球青年领袖」称号。

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进入麦肯锡：女性从不是职场上的弱者

▲成长需要一点孤独

李一诺十二岁那年父母离异。母亲的独立和强势的个性深深影响着她。那时母亲忙于事业，几乎天天加班，回家也是看书写材料。所以关于李一诺的衣食住行，大小事务都需要她自己来做决定。久而久之，她也养成了独立自主的个性。

年，她考入清华大学生物专业，那时候的她想到未来，觉得自己应该是会往科研的方向一步步前行，成为一个靠谱的科学家。

年，她在加州大学洛杉矶分校毕业，拿到了分子生物学博士学位，8岁的她因为对万千世界充满好奇，于是顶着「学霸」的头衔去到麦肯锡面试。

麦肯锡公司是由美国芝加哥大学商学院教授詹姆斯·麦肯锡于年在美国创建，是全球最著名的管理咨询公司，在全球44个国家和地区开设了84间分公司和办事处，目前拥有多名咨询人员，分别来自78个国家，每一位咨询人员都具有世界著名学府的高等学位。

▲麦肯锡公司

去到这样的公司面试，当时没有任何相关专业背景的她显得不太自信。但她最终通过面试拿到offer和11万美金的起薪。这中间并没有太多侥幸因素。

▲择人标准

麦肯锡在选择人才方面，看重的是学历和解决问题的能力、卓越的智慧以及有效地同各层次人士交往的能力。

每一个入选的新人都有机会成为麦肯锡的合伙人，他们身上也都有合伙人所必备的一些潜质，如个人影响力、领导力等等。

但得到这么一份「高大上」的工作，她的内心仍然是觉得不真实。

六年的时间，第一年或许她是个青涩的女生，是办公室老人中绝不被看好的合伙人候选。她如果一直处于迷惘期，或者在害怕中放弃，庸庸碌碌，可能三年就出局了。

她在面对迷惘时只有一条：快速成长，解决问题。

从最基础的工作开始，学会和别人有效沟通，学会抛弃自己原来的做事思路：因为学术博士需要研究很多细致的工作，一个课题往往会占用几年的时间，但做咨询的信息则是会在几周内扑面而至。

▲逻辑性思考

意识到变化后，就要在思维上跳出来，学会宏观、系统、逻辑地思考，在很短时间内抓住核心问题。

在麦肯锡每两到三年，都会面临一次职责和岗位的改变。每一个项目，每一个新的学习和研究，每一次和国内同事、客户互动，当你有能力做好这些时，就需要承担更大的责任，面临更深层次的挑战。

有一本书叫《男人来自火星，女人来自金星》，在李一诺眼中女性不是职场的弱者，但却容易被女性惯有的思维所束缚。比如在出现问题时，女性总是会需要一些时间去宣泄情绪，她们把自己看得太重。所以管理层越往上，女性领导者越少。基于这个问题，她会向身边男性学习高效做事的法则。

女性在职场中不太愿意发声，说出自己的观点。因为她们太在意自己，害怕遭到批判，但如果要晋升，就必须做那个扭转大局的人。在讨论中让自己成为「掌舵」者。

现实生活中没有人为你加冕皇冠，一切全凭勇气去争取。麦肯锡的六年经历让她脱胎换骨，飞速成长。从解决问题的思路到通过理解别人的角度去接触到问题的核心。她得到的能力为她的人生，以及之后所做的每一件事都铺垫了坚实的道路。

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加入盖茨基金会：希望选择一份更有意义的工作

她在麦肯锡的十年，不断完善自我。她在说起麦肯锡时，仍觉得这是一个充满魅力的公司。麦肯锡不以人际关系，社会背景来选择人，在这里一切相对公平。而且做咨询，最大的挑战就是：发现问题，并解决复杂、有意义的问题。

▲盖茨基金会

此时，盖茨基金会中国首席代表的工作机会找上了她。

做慈善在很多外行的眼里可能只是：捐钱、花钱。但事实上绝没有那么简单。

在与比尔·盖茨的两个小时「面试」中，盖茨的一句话格外打动她，他说，自己开始