龟兔赛跑的故事我们从小听到大，一只自以为是的兔子，因为睡懒觉，输给了能力“欠费”的乌龟。职场上，这两种人都让老板很头疼。兔子型员工聪明能干，但偷奸耍滑、自以为是。乌龟型员工能力不行，但认真努力，态度特别好。要态度还是要能力，永远是一个两难的选择。
过去，我比较喜欢和兔子型员工一起工作。特别是在我们公司这种工作强度很大的地方，每个人都忙得晕头转向，想要跟上大部队的节奏，基本只能靠自学成才。聪明机灵是个得天独厚的优势。
可后来遇到一个名校毕业的男孩，我的想法就改变了。
这个男孩做事能力超强，速度超快，同样一件事，别人做两三天，他可能一天就做完了。可是，剩下的时间里，看着同事们加班加点地熬夜，他就坐在办公室里玩手机。偶尔有同事试探地找他帮忙，他要么糊弄着干一点，要么根本不理。
这个同事就这样轻轻松松地干了几年，升职的名单上始终没有他。他怒了，跑去找老板理论，以他名牌大学高才生的背景，卓越的能力和表现，凭什么不给他升职。
老板一句话就把他怼了回去：“你的能力能当组长，可你的态度只能当个组员。”
能力再强，也无法弥补态度的短板。因为一个人的成就常常取决于他愿意做多少，而不是他能做多少。态度决定行动，行动决定命运。
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这些年，我见过很多聪明的人做着蠢事，也见过很多不那么聪明的人做着聪明的事。
前两天，一个辞职创业的同事姐姐在朋友圈里发了一张年会照片，一个小姑娘站在她旁边，旁白是：恭喜我们新副总。
新副总？我挺惊讶的，这个小姑娘我认识，腼腆羞涩，说话磕磕巴巴，更夸张的是，她的第一份工作是我们这儿的客服。客服是个技术活，不仅得会说话，还得懂得临场应变，不好干。所以，当时我就跟同事说，别太为难小姑娘，我都替她捏把汗。
